HjermindLINK er skabt på en ambition og passion om at gøre en afgørende forskel for virksomheder og organisationer, der enten ønsker at udvikle eller bygge videre på en præstationskultur. Min fornemmeste opgave er at skabe rammen for personlig udvikling, teamudvikling og vinderkultur i forhold til præstation og trivsel – alt sammen gennem dialog, coaching, facilitering, træning, workshops og foredrag.
Jeg er din eksterne facilitator, der medvirker til at skabe forandringer i organisationen, som leder til forbedringer. Jeg skræddersyer udviklingsforløb, der skaber værdi for ledere og medarbejdere, hvor hele organisationen bliver aktiveret.
Min erfaring, kombineret med min HD i ledelse og organisation, giver mig både en praktisk og teoretisk ballast, som resulterer i en værdifuld forståelsesramme, når det gælder forandringsledelse.
Dertil har jeg otte år som professionel håndboldspiller i europæiske topklubber samt 170 landskampe i bagagen, hvorfor jeg på egen krop har lært, hvad det vil sige at skulle præstere under pres (høje forventninger) på egen hånd og i samspil med andre.
Siden 2010 har jeg udviklet talent- og lederudviklingsprogrammer til personer og virksomheder, der ønsker at bygge en sund præstationskultur, hvor samarbejde, personlig udvikling og stærke værdier har været et omdrejningspunkt. Jeg skræddersyer og faciliterer forløb inden for nedenstående discipliner:
- Træning i feedback
- Forandringsledelse og forandringsproces
- Præstationspsykologi
- Kommunikation og præsentationsteknik
- Personligt lederskab og robusthed
- Personprofiltest med feedback
- Medarbejderudvikling, lederudvikling og talentudvikling.
- Koncepter i forhold til 1:1 samtaler
Troværdighed og tillid er afgørende for et godt samarbejde. Jeg er din eksterne HR sparringspartner, der sætter dig, din virksomhed og virksomhedens aktuelle overvejelser i centrum.
Et samarbejde er altid 50/50. Man tager noget, og man giver noget. Jeg er proaktiv. Jeg sørger for, at begge parter byder ind og er involveret og aktiveret.
Jeg er åben, ærlig og har en personlig tilgang til ethvert samarbejde, hvilket betyder, at vi får løst mange mindre problemstillinger/udfordringer undervejs, som oprindeligt ikke var en del af aftalen.